Más oferta que demanda para reclutar talento tecnológico en Castilla y León

Desde la irrupción de la pandemia provocada por el Covid-19 hasta la fecha, las empresas de nuestro país han querido sumarse al carro de la digitalización por los grandes avances y ventajas que ello supone. Sin embargo, muchas se encuentran con el problema de la falta de profesionales especializados en algunos sectores TIC

Que una empresa encuentre un perfil tecnológico especializado en una rama específica nunca ha sido una tarea rápida y sencilla. Sin embargo, en la actualidad, retener al talento TIC se ha vuelto, en muchos casos, en un reto complejo y muy laborioso. Además, desde la llegada de la pandemia a nuestras vidas, las empresas que demandan perfiles tecnológicos han aumentado considerablemente, también en las pymes de la comunidad de Castilla y León existen problemas para encontrar personal cualificado y con experiencia en sectores profesionales marcados por la digitalización.

Según el informe de empresas tecnológicas DigitalES, destaca la falta de tres perfiles especializados, como son: desarrolladores de software, técnicos de ciberseguridad e ingenieros de telecomunicaciones.

Ante esta falta de personal TIC, muchas empresas se ven obligadas a establecer líneas de estrategia para captar y retener a profesionales especializados en tecnologías digitales. Sin embargo, uno de los problemas que observan muchos reclutadores de talento es que algunos de estos profesionales optan por salir al extranjero por las mejoras salariales y las condiciones laborales relacionadas con su trabajo.